你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸an>>

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