人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原(yuá桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音n)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音p>

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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