近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jī抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗n)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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