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伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月但比社会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月)筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了(le)。