5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(值此之际是什么意思春节，值此 之际guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董(值此之际是什么意思春节，值此 之际dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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