人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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