你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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