近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　京j属于北京哪个区的车rong>什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(京j属于北京哪个区的车dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？京j属于北京哪个区的车

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 京j属于北京哪个区的车