近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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