你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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