人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的(de)其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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