5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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