什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升)强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

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