近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任(rèn)在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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