你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体感受差异张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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