5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股抓蚯蚓真的能赚钱吗份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于202抓蚯蚓真的能赚钱吗1年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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