人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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