人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yī黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月ng)方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月)往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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