5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gā循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思o)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(sh循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思ì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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