人才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当(d抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来āng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来