你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(中国一共有多少万亿钱wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算(中国一共有多少万亿钱suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)中国一共有多少万亿钱次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国一共有多少万亿钱