你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.0荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人8；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人