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kind用法固定搭配，kind用法总结护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事kind用法固定搭配，kind用法总结直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金kind用法固定搭配，kind用法总结补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。