5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为唐山大地震和汶川大地震哪个严重批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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