诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈话受(shòu)影(yǐng)响(xiǎng)吗是六个月(yuè)内的。

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诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条受(shòu)到(dào)诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评(píng)选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必须(xū)认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回避问(wèn)题；

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)内容要严(yán)格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按(àn)照(zhào)有(yǒu)关(guān)规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组织人事部门要敢于担当(dāng)，切(qiè)实履行(xíng)干(gàn)部(bù)管(guǎn)理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)警示教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或者不正确(què)履行职责的，要视(shì)情节轻重追(zhuī)究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有(yǒu)影(yǐng)响期(qī)，影响期一(yī)般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由局党组指定(dìng)专人(rén)或由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的(de)问题和不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具(jù)体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强(qiáng)思(sī)想政(zhèng)治(zhì)工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对(duì)待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖析(xī)自(zì)己，制定(dìng)整改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自(zì)觉接受局党(dǎng)组和(hé)所在部门的帮助教育(yù)，以实际行(xíng)动(dòng)赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话在法律(lǜ)规(guī)定中(zhōng)的限定词是“领导干部(bù)”，因此在严格意(yì)义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在(zài)工(gōng)作中出(chū)现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分的六类情(qíng)况（警(jǐng)告(gào)、记过(guò)、记大过(guò)、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没(méi)有达(dá)到最(zuì)低(dī)层级的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严(yán)重警(jǐng)告、撤(chè)销党内职务、留党察(chá)看、开除(chú)党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节(jié)较轻(qīng)的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后(hòu)三种处(chù)分被称(chēng)为重处(chù)分，适用(yòng)于严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核评(píng)优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

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