5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么p>

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么(jī)励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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