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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(bě周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少n)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放了。