近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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