诫勉谈(tán)话(huà)影响(xiǎng)期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年(nián)年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对(duì)于(yú)没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正(zhèng)不(bù)明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞(cí)职(zhí)、责(zé)令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等(děng)组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二(èr)条领导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函(hán)询(xún)和诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和(hé)回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不得(dé)打击报复(fù)。

　　对违反者，根据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关(guān)部门依(yī)纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的内容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十四条各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职(zhí)责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行职责(zé)的，要视情(qíng)节轻(qīng)重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话有影(yǐng)响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由局党组指定专人或由分管局(jú)领导进(jìn)行(xíng)谈(tán)话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真(zhēn)指出被诫勉者存(cún)在(zài)的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的(de)具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在部门要对(duì)其(qí)加(jiā)强思(sī)想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确(què)对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析(xī)自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和(hé)所在部门(mén)的帮助教育(yù)，以实(shí)际(jì)行动(dòng)赢得群(qún)众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定(dìng)词是“领导干(gàn)部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意(yì)义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出(chū)现问(wèn)题，一(yī)般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解(jiě)，昌(chāng)键其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职(zhí)、开除）程度会更轻(qīng)，也(yě)没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除(chú)党(dǎng)籍是党内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事(shì)部门应(yīng)当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语对(duì)象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的(de)，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职(zhí)等(děng)组织(zhī)处(chù)理。

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