你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区HBC路由器能用WiFi吗(qū)间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工HBC路由器能用WiFi吗资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hHBC路由器能用WiFi吗é)收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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