5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

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　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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