5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式>A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jfio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式īn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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