5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思