人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？。

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