金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空(kōn创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案g)中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实(shí)现(xiàn)营(yíng)业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股(gǔ)东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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