部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些-橘子百科-橘子都知道

部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以(y部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些ǐ)及什么(me)是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要(y部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些ào)素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。