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粗犷，粗旷和粗犷区别在哪护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒ粗犷，粗旷和粗犷区别在哪u)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。