近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎn华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗g)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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