如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，一寸多少厘米公分 一寸是几个手指因此对(duì)于华为的(de)一(yī)系列(liè)举动(dòng)和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集(jí)体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以(yǐ)了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工一寸多少厘米公分 一寸是几个手指持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其(qí)获得(dé)的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每(měi)股净(jìng)资(zī)产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华(huá)为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全(quán)额(é)兑现。

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