金(jīn)融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

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　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末(mò)持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系(xì)平台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦发(fā)银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为(wèi)11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及(jí)多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一(yī)业(yè)务(wù)外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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