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济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。