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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。