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鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

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　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。