5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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