人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为(w含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式èi)主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式