近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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