你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营1ma等于多少a，1ua等于多少a(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng1ma等于多少a，1ua等于多少a)均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(1ma等于多少a，1ua等于多少azài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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