人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司董未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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