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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(431mm是多少厘米 431mm是多少米shōu)入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就431mm是多少厘米 431mm是多少米(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了(le)。