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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi哥呀是什么鱼怎么叫戈雅鱼是淡水鱼吗)变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业哥呀是什么鱼怎么叫戈雅鱼是淡水鱼吗务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。